Liian hyvää ollakseen kiinnostavaa
Oletko joskus päässyt tai joutunut pohtimaan jonkin ison porukan arvoja? Kaltaiseni nelosketjun turha humanisti ja semiakateemisen organisaatiotyön varajannu joutuu näihin keskusteluihin tämän tästä, milloin missäkin strategiatyössä, konsortiokohkaamisessa, koordinaationaatiskelussa tai hyvinvointihymistelyssä.
Heti alkuun tunnustan, että en todellakaan ymmärrä arvopuhetta yleensä, enkä varsinkaan silloin, kun puhutaan "yhteisistä arvoista".
Aloitan omista arvoistani
Konsultit ja kouluttajat kyselevät joskus arvojani tilaisuuksissa, joissa edistetään hyvinvointia tai ryhmäytymistä tai jotakin vastaavaa. Omin päin en arvojani mieti. Annan konsultille vastaukseksi jotakin sellaista, jonka toivon johtavan kiusallisen tilanteen nopeaan päätökseen. Esimerkiksi jotain tällaista: Minulle on tärkeää rauha, rakkaus ja kauneus. Juu, ja yhdenvertaisuus ja avarakatseisuus. Jos konsultin katse on jotenkin tyytymätön, saatan lisätä ehkä myös huumorin.
Ovatko nuo ihanat sanat juuri sellaisia, jotka saavat pulssini nousemaan, huomioni heräämään ja mielikuvitukseni liitoon? Eikö juuri jokin sellainen tuntemus heijastelisi asian arvokkuutta ja merkittävyyttä?
Rauha, rakkaus ja kauneus saavat minut nukahtamaan.
Oikeasti innostun, kun vänkään vastaan, alan liioittelemaan, ryven kohtuuttomuuksissa, säälin itseäni, yritän enemmän tai vähemmän onnistuneesti hyväntahtoisesti vittuilla läheisille tai rakkaille kollegoille, onnistun välttämään hankalan työtehtävän, vedän kalsarikännit tai laitan muuten vaan asiat ihan omaksi huvikseni läskiksi. Luulen, että arvoni liittyvät jotenkin tuollaisiin touhuihin.
Nyt kun reflektoin edellisiä kappaleita huomaan, että luulen kunnollisten, poliittisesti korrektien, kieliopillisesti puhtaiden ja organisaatioteknisesti rakentavien arvojen olevan ensisijaisesti nomineja. Miksi ja entä sitten? Varmaankin siksi, että miellän arvon olennoksi, joka voidaan määritellä jotenkin selkeäksi ja pysyväksi. Semmoiseksi, jonka voi piirtää, muovailla patsaaksi tai räjäyttää osatekijöikseen. Se on sikäli kätevää, että näin arvosta tulee tarkka, stabiili ja mitattava. Tällaisen arvon voi ojentaa hopealautasella organisaation arvotoimikunnalle punnittavaksi tai merkitä kehityskeskustelulomakkeeseen todisteeksi arvoyhteensopivuudestani.
Entä sitten, miksi tämä sitten häiritsee minua? Siksi, että vähäiset onnenhetkeni perustuvat jatkuvaan, alati muuttuvaan, utuiseen ja improvisoituun sekäettäisyyteen, eikä yhteisesti sovittuun, tarkasti määriteltyyn jokotaihin. Pidän enemmän määrittelemättömyydestä kuin määrittelystä.
Sitten ne yhteiset arvot
Yhteisissä arvoissa henkilökohtaisena pulmanani ovat sekä "arvot" että "yhteiset". Kolmisenkymmentä vuotta työyhteisöissä eläneenä ja kuutisenkymmentä vuotta laumaeläimenä selviytyneenä ihmettelen sitä, miksi meidän täytyy joillakin ylevillä nomineilla määrittää laumassa viihtymistämme?
En koskaan ole opetellut, saati muistanut ensimmäistäkään organisaatioarvosanaa missään niistä porukoista, joissa olen työskennellyt. Tunnistan toki organisaatioarvosanoja, jos niitä minulle näytetään. Yhdenvertaisuus, avoimuus, ekologisuus, edelläkävijyys jne. ovat tuttuja sanoja ja mieluusti annan niiden hehkua esitteiden kansissa ja powerpointesitysten avausslidessä. Ihan sama. Vaikka vannoisin mihin tahansa hyvään, kauniiseen ja lempeään sanaan, olisin kuitenkin ihan samalla tavalla kuin aina ennenkin pyrkimässä lähimpänä laiduntavien lajitovereiden seuraan ja koettaisin tehdä heidän kanssaan jotakin kivaa ja hyödyllistä.
Yksin en halua jäädä. Mieluiten olen eri mieltä, mutta vain jos saan olla eri mieltä laumassa. Ei ole mitään mieltä olla eri mieltä, jos ei ole laumassa. Ehkä erimielisyys on lauman kaikista voimakkain yhteinen arvo?
Ei laumassa pysymiseen mitään arvosanalistoja tarvita. Eikä sellaisesta listasta synny ainakaan mitään sellaista, mikä minua tai ehkä ketään kiinnostaisi. Hyvien sanojen lista on vain lista tylsistä, hyvistä sanoista.
Minun puolestani hyvien asioiden listaamisesta voidaan luopua. Tekoäly osaa sen paremmin. Sen sijaan voitaisiin miettiä, miten saamme porukoissamme aikaan jännää tekemistä. Sen aikaansaamiseksi voisi olla hyvä idea organisaatioissa tai muissa yhteenliittymissä aika ajoin listata, mitä kirpaisevaa, hölmöä, yllättävää tai hullunkurista on lajitovereille tässä laumassa viime aikoina tapahtunut. Ehkä silloin ymmärtäisimme, kuinka eri mieltä voikaan asioista olla, ja silti rakastaa laumaansa, joka kaikesta huolimatta kulkee yhtenäisenä kohti parempia laitumia.






AI Reply

